Alain Kofi Kumodzi, le Directeur général de Global Excel International prépare son "Dreamboard" lors d'un atelier

Bienvenue sur le blog du Groupe Global Excel International dirigé par Kofi Kumodzi. Cet espace sera un canal de partage d'informations sur les activités des structures du groupe à savoir : (i) Global Excel International, (ii) Ets Kumodzi Kofi et (iii) les nouveaux outils développés par nos équipes.

Welcome to our blog for Global Excel International Group lead by Kofi Kumodzi. This space will be a channel for information sharing on activities carried out by our member organizations, namely: (i) Global Excel International, (ii) Ets Kumodzi Kofi et (iii) new tools developped by our teams.

Un jeu d'équipe lors de la retraite du personnel de l'Unicef Congo (mars 2018) / A team game during the Staff retreat of Unicef Congo (March 2018)

La fondation du groupe / The group's foundation

Our philosophy

We believe :

That human being are full of potential, and that there is no limit to their creativity when operating in a free and enabling denvironment ;

That human resources are a complex material that could not be managed with standardized methods, but only by building on specificities and particular contexts of every Organization;

That leaders should empower staff and emplyees to find their right place in the company/ Organization  to exercise their talent to be usefull pieces of the chain of excellence and organizational performance ;

That the communication is not the best way to team achievement and success, but the only one;

That our mission is to forge the creation of a working environment that is encouraging for personal initiative, team spirit, and quality culture in Organizations that grant us with their trust and confidence.

 

Notre philosophie

Nous croyons :

Que l'être humain est plein de potentialités, et qu'il n'y a pas de limite à sa créativité quand il évolue dans un environnement libre et incitatif.

Que les ressources humaines contituent un matériau complexe qui ne peut être géré avec des méthodes standardisées, mais uniquement en s’appuyant sur les spcécificités et contextes particuliers à chaque Organisation ;

Que les Dirigents doivent permettre à chaque employé de trouver sa juste place dans l'entreprise afin de mettre en œuvre ses talents pour être un maillon utile de la chaine d’excellence et de la performance organisationnelle

Que la communication n'est pas le meilleur moyen de réussite et de succès du travail d'équipe, mais c'est le seul ;

Que notre missions est de favoriser la création d'un environnement de travail incitatif à l'initiative personnelle, à l'esprit d'équipe et à la culture de la qualité, dans les organsiations qui nous font confiance.